گزیده ای از نشست دویست و چهل و ششم انجمن دانش آموختگان خرم آباد

گزیده ای از آنچه در جلسه ٢۴۶م انجمن دانش آموختگان، مورخ چهارشنبه ٩٧/٠٣/٢٣، با موضوع "آسیب شناسی کار گروهی در انجمن های مردم نهاد" در انتشارات شاپورخواست مطرح شد؛

مدیرجلسه: حشمت صحرایی

مهمان ویژه: مجتبی ترکارانی، دکتری جامعه شناسی

مریم کرمی، کارشناس ارشد جامعه شناسی

معرفی کتاب: چگونه یک سازمان غیردولتی توانا بسازیم-نوشته "مئو موینیهان" و دیگران-انتشارات توانا

- در سطوح کلان، میانی و فردی جامعه نه علاقه ای به مشارکت مردم وجود دارد و نه آموزشی به آنها داده شده است.

یکی از دلایل عدم مشارکت مناسب بین سمن ها این است که منافع و اهداف انجمن های مردم نهاد یکی نیست.

- بهتر است منافع تک تک افراد در کارگروهی تأمین شود یا الگوی ذهنی خویش را بر اساس منافع گروه تغییر دهیم ولی در هر شرایطی جهت پیشبرد اهداف می بایست سلسله مراتب بین افراد وجود داشته باشد.

- بیشتر موضوعات در فعالیتهای مردم نهاد ماندگار نیستند از جمله اکثریت و اقلیت افراد موافق و مخالف با اهداف و برنامه های گروه گاهی افراد به گروه ها وارد می شوند که رئیس یا فرد حداقل تأثیرگذاری شوند و وقتی به این مهم نمی رسند از گروه می روند.

- در فعالیتهای مردم نهاد نیازمند رهبر و پیشرویی هستیم که در تمام فعالیتها پیش قدم شود و نه مدیرِ صرفا دستور دهنده در کار گروهی حتی اگر منافع شخصی مان تأمین نشود باید به اهداف گروه احترام بگذاریم.

- می بایست به اعضای گروه احساس ارزشمندی داده شود.

- اصالت افراد به تغییر نکردن نیست و هر لحظه که احساس کردیم تغییر نیاز است، اهمال نکنیم.

- در گروه صراحت داشته و منطق کاری و پولی را رعایت کنیم و به اندازه یکدیگر وقت گذاشته و فعالیت کنیم.

- افرادی که فعالیت و دغدغه مندی بیشتری دارند در تصمیم گیری ها دخیل تر باشند و برای نظراتشان ارزش بیشتری قائل شویم.

- افراد زمانی که وارد گروه می شوند می بایست با خلقیات یکدگیر آشنا شده و صمیمی شوند تا به یک تیم واقعی مبدل گردند.

- اگر ما قدرت داشته باشیم ایده هایمان را به دیگران بقبولانیم پس حقمان است ایده مان برگزیده شود، در غیر اینصورت نباید دموکراسی جای خود را به دیکتاتوری دهد.

- اگر نخبگان بدون نقد در رأس امور باشند، آنگاه دیکتاتوری نخبگان را خواهیم داشت.